搜索巨头Google正在将它的奇思妙想用于招募新员工的工作上面。Google已经公布了一个谜题的公告，以及两个页面的招聘广告宣传，内有一些字谜问题，它的“Google实验室能力倾向测试” 已经在几个技术杂志上进行了刊登。
Google的一位发言人Eileen Rodriguez说：“我们总是对发现具有创新精神的人才很感兴趣，因此，我们总是试图用新的方法来发现人才。”
2月下旬，Google的股票价格涨到了145美元每股，8月，Google上市时的股票价格为85美元每股。
Rodriguez说：“我们只想吸引一些不同阶层的人。”
21个问题中包括以下一些问题：
写一句俳句来描述搜索流量季节性预测的可能方法。
用三种颜色为一个二十面体涂颜色，每面都要覆盖，你能够用多少种不同的涂法?你将选择哪三种颜色?
这是一个我们故意留给你你空白，请填充一些你喜欢的东西。
这不是Google第一次别出心裁的招聘新员工，去年夏天，Google在硅谷公布了一道数学难题，用以发现人才。当人们回答完这道数学难题，一道更难的问题又出来了，如果应聘的人都解答完了这两道问题，页面会指向Google搜索网站。
另外一次，Google在一本知名的Linux刊物上刊登了一幅画，上面有一台自动贩卖机，Google要求应聘者设计一种贩卖模式，这种模式当中，每件物品的标签的数字是以4-或者5-开头，而机器键盘上的数字只有 1-和2-。
Google每年还承办一个名为“Code Jam”的活动，参赛者要为一系列软件问题设计出最好的解决方案。今年的Code Jam比赛于2月下旬开始。