三、应聘方式

        请有意应聘者将个人简历及考核信息表（见附件）发至hngcxyrsc@163.com，并以“姓名+学历+毕业院校+专业+高校人才网”为邮件命名。

         对于符合我校招聘要求的人员简历，我们将尽快处理并与您取得联系。

 附件：河南工程学院博士及高层次人才招聘考核信息简表（应聘者姓名）

高层次人才引进待遇

一、引进高层次人才类型

 （一）学科领军人物

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者”、“国家杰出青年科学基金”获得者、人事部“百千万人才工程”国家级人选等。

第二层次：中原学者、人事部“百千万人才工程”省部级人选、国务院政府特殊津贴获得者、国家级中青年突出贡献专家、河南省特聘教授、河南省百人计划、海内外知名大学教授、博士生导师等。

（二）学科带头人（第1、2条必备，第3、4条可符合一条）

1.教授、博士（学历学位），50岁以下；

2.作为主要负责人承担或已完成国家自然基金项目（或国家社科基金）1项以上；已形成具有特色、优势的学科研究方向并符合学校学科建设的发展需要；

3.曾主持获得省部级科技进步奖二等、教学成果奖一等及以上奖项；能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程；能够承担硕士生、本科生的教学工作。

4.近三年来，在国内外从事自然科学类科学研究的，要求发表学术论文5篇以上，其中至少1篇为SCI一区论文，或至少2篇为SCI二区论文，或者EI期刊收录论文6篇以上；从事人文社科类科学研究的，要求发表学术论文被CSSCI、SSCI检索5篇以上。以上发表论文需有原发性学术期刊，且限第一作者。

 （三）学术骨干。年龄原则上不超过40周岁。

1.紧缺特需专业博士（学历学位）。紧缺特需专业每年由各学院提出，人事处审核，报校长办公会研究确定。

2.其他博士（学历学位）

上述人才须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，具有较强的沟通协作能力，能与本学科人员团结合作，共同发展；身体健康。

二、引进高层次人才待遇

（一）学科领军人物

学校根据一人一策的原则，由校长提名聘用相应等级专业技术岗位，在住房、科研资助经费、配偶和子女安排、配备学术助手和梯队、出国研究、交流等方面给予特别优惠政策。

（二）学科带头人

1.提供150平方米左右的住房或每月1100元住房补贴或安家费20万元和工作室。

2.根据所带项目情况，资助科研配套经费20万元；

3.直接聘任教授三级岗，特别优秀者且符合河南省有关政策的优先推荐评审教授二级岗。

（三）学术骨干

1.学校提供120m2房源一套，在暂时无房情况下，可优先安排青年公寓；学校发给一次性安家费10万元（博士后及紧缺特需专业博士安家费15万元）；

2.以申请博士基金项目形式，资助科研启动经费5--10万元；

3.校内享受副教授待遇，达到副教授评审条件者，同等条件下可优先评聘为副教授。

上述所有人才均配备手提电脑一部；博士享受每人每月1100元学位津贴；配偶具有本科及以上学历的，可实行人事代理，安排相应工作。其他要求以签订协议为准。