城市招聘

岗位职责：

员工关系模块：

1、负责录用手续办理（审核学历等）；

2、人事档案管理（除培训、劳动合同外），组织档案的鉴定、清理与销毁；

3、日常考勤统计与管理；

4、员工异动管理（转正、晋升、降职等）；

5、人力资源三层文件的设计与更新；

6、员工社保、公积金管理和统计及与外接办理机构联络及常规事件处理；

7、针对人事等规章制度，妥善解答员工疑问；

8、员工转正、离职手续办理（劳动合同终止、解除）；

9、人事报表编制（人力资源结构和人员流动情况分析）；

10、参与企业资质申报的人力资源配备环节；

11、参与全面推动公司文化系统的建设工作；

12、策划各类公司文化活动，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

培训模块：

13、负责培训项目的实施，并持续改善；

14、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部资料（教材库、试题库和案例库）等；

15、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

16、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

17、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

18、负责相关活动项目的组织开展，并向上级汇报工作；

19、完成领导交办的其他工作任务。

招聘模块：

1、依据招聘计划，负责筛选简历、邀约面试以及初试并做好相应数据统计；

2、起草并监督执行《工作说明书》落实情况，搜集情况、实时更新；

3、负责招聘网站的职位管理、简历搜寻等基础工作；

4、负责进行招聘大数据搜集、整理与分析；

5、参与并执行年度/季度招聘计划；

6、参与招聘流程和招聘体系的建立并完善；

7、参与招聘渠道挖掘、拓展与更新；

8、参与人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

9、参与校园招聘工作；

10、 参与组织大型招聘面试工作；

11、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

绩效模块：

12、参与绩效考核；

13、编制各部门员工绩效考核表及制定各部门绩效考核指标体系；

14、搜集绩效考核相关信息的搜集与整理；

15、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；

16、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作；

17、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订；

18、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，管理学相关专业优先；

2、具备良好的电话沟通技能，有HR相关工作经历优先；

3、有较强的文字编辑能力，计算机操作能力、沟通能力；

4、正直、善良，态度严谨，工作负责、认真、细致；

5、有良好的亲和力，具有保密意识。